Komercinės ir darbo sutartys
Gerai parengta sutartis aiškiai nustato šalių teises, pareigas ir atsakomybes dar prieš atsirandant nesutarimams. Ji padeda išvengti neaiškumų, kai darbuotojas išeina pas konkurentą, kyla ginčas dėl atleidimo, darbo rezultatų ar kitų sutarties sąlygų.
Neaiškios ar pasenusios sutarties sąlygos taip pat gali tapti ginčų priežastimi. Todėl svarbu, kad dokumentai būtų aiškūs, pritaikyti konkrečiai situacijai ir reguliariai peržiūrimi.
Dažniausios sutarčių spragos
Ką rengiame
Rengiame įvairius darbo santykių dokumentus – nuo pačios sutarties iki vidaus politikų.
Komercinės sutartys
- Licencinės sutartys
- Teisių perdavimo sutartys
- Frančizės sutartys
- Paslaugų teikimo sutartys
- Pirkimo–pardavimo sutartys
- Distribucijos, tiekimo ir atstovavimo sutartys
- Jungtinės veiklos (partnerystės) sutartys
- Užsakomųjų kūrybinių ir IT darbų sutartys
- Ketinimų protokolai ir preliminariosios sutartys
- Bendradarbiavimo su influenceriais ir rinkodaros agentūromis sutartys
Darbo santykių dokumentai
- Darbo sutartys
- Darbo sutarčių priedai ir pakeitimai
- Nuotolinio darbo susitarimai
- Nekonkuravimo susitarimai
- Susitarimai dėl darbuotojo sukurtos intelektinės nuosavybės
- Vidinės darbo tvarkos taisyklės ir įmonės politikos
Kiti susitarimai ir peržiūra
- Konfidencialumo susitarimai (NDA)
- Duomenų tvarkymo sutartys ir priedai
- Susitarimai dėl sutarties nutraukimo ir taikos sutartys
- Esamų sutarčių peržiūra ir atnaujinimas
- Sutarčių šablonų sistema įmonei
- Rizikų vertinimas prieš pasirašant partnerio pateiktą sutartį
Paslaugos kaina nuo 200 Eur + PVM
Kaip dirbame
Pokalbis
Analizė
Sutartis
Derinimas
Sutartis rengia mūsų teisininkų komanda
Prie kiekvienos sutarties dirba tos srities specialistas – darbo teisės, komercinės teisės ar intelektinės nuosavybės. Sudėtingesniuose projektuose kompetencijas sujungiame.
Dažniausi klausimai
Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus apie komercines ir darbo sutartis..
Galite, bet šablonas neapsaugo nuo to, kas būdinga būtent jūsų įmonei. Ginčas paprastai kyla dėl detalės, kurios šablone nėra.
Tuomet taikomos bendrosios įstatymo nuostatos, kurios ne visada yra darbdavio naudai – ypač kūrybinio ar IT pobūdžio darbų atveju.
Taip. Dažnai to pakanka – peržiūrime, nurodome rizikas ir pasiūlome pataisymus.
Galioja, jei atitinka Darbo kodekso reikalavimus, įskaitant kompensaciją. Netinkamai parengtas susitarimas gali būti pripažintas negaliojančiu.
Standartinė sutartis – 3–5 darbo dienos, sudėtingesni vidaus dokumentai (politikos, taisyklės) – ilgiau.
